活动
从 2025-03-31 到 2025-04-09
2025-04-07
- 00:03 功能 #32 (进行中): 【首页】数据加载及处理
- 00:02 功能 #30: 【组织】胜任力模型
- 补充：工作说明书可以绑定岗位胜任力。
- 00:01 功能 #31: 【绩效】绩效方案
- 补充：需要完成绩效评估的创建。
- 00:00 功能 #31 (已解决): 【绩效】绩效方案
- 1. 原评估方案改为绩效指标库（使用行为锚评价法，包含不同分值的改进建议）。
2. 绩效参数改为绩效维度，绩效维度需要关联绩效指标库。
3. 绩效方案用于创建考核周期、日期、人员范围、指标选择等。
4. 绩效方案需要有绩效评估预览。
2025-04-06
- 23:42 功能 #30: 【组织】胜任力模型
- 补充：指标需要注意权重
- 23:27 功能 #30: 【组织】胜任力模型
- 补充：胜任力分为核心胜任力和岗位胜任力，设定在簇（维度）。
- 23:13 功能 #30 (已解决): 【组织】胜任力模型
- 1. 在设置->工作说明书下方增加胜任力模型。
2. 第一层级簇（维度），不同的簇包含不同指标。
3. 各指标包含定义、正向行为汇总、负面行为汇总，按照不同的行为等级设置不同的分值。 - 23:36 功能 #6: 【组织】任职力结果展现及关联员工
- 补充：打分过程包含自评和N+1评估
1. 评估结果产生个人分析报表和团队分析报表。
2. 个人分析报表需要包含Competency Overview、Difference Analysis、Gap Analysis（Gap vs ... - 23:15 功能 #6: 【组织】任职力结果展现及关联员工
- 胜任力评估打分的过程。
- 22:07 功能 #6 (已解决): 【组织】任职力结果展现及关联员工
- 22:56 功能 #29 (已关闭): 【组织】职位体系
- 1. 在架构->职位的下方增加职位体系功能。
2. 职位体系包含多个序列，每个序列包含不同的职级（每个职级对应定义的角色）和职等（每个职等对应等级和任职要求）。
3. 注意相同序列的晋升方向和不同序列间的晋升或发展方向。
4. ... - 22:48 功能 #28 (已解决): 【组织】工作说明书
- 1. 当前职位体系的内容实际属于工作说明书（职位体系单独放在职位下方）。
2. 工作说明书需要包含：职位名称，上级领导，使命与责任，领导或参与的关键流程，主要工作，关键业绩指标（KPI），技能与经验要求。
3. 需要有工作说明书含... - 22:18 功能 #27 (已关闭): 【员工】合同导入
- 22:18 功能 #26 (已解决): 【员工】用工导入
- 22:17 功能 #25 (已关闭): 【考勤】加班池导入
- 22:17 功能 #24 (已关闭): 【考勤】打卡导入
- 22:17 功能 #23 (已关闭): 【考勤】考勤表导入
- 22:17 功能 #22 (已关闭): 【考勤】排班导入@
- 22:17 功能 #21 (已关闭): 【考勤】加班导入
- 22:16 功能 #20 (已关闭): 【考勤】休假导入
- 22:16 功能 #19 (新建): 【考勤】加班池报表
- 22:15 功能 #18 (新建): 【考勤】加班换休表
- 22:15 功能 #17 (新建): 【考勤】打卡明细表
- 22:15 功能 #16 (进行中): 【考勤】全勤统计表
- 22:14 功能 #15 (已解决): 【考勤】年度异常表
- 22:14 功能 #14 (已解决): 【考勤】月度异常表
- 22:14 功能 #13 (已关闭): 【考勤】月度加班表
- 22:14 功能 #12 (已关闭): 【考勤】月度休假表
- 22:13 功能 #11 (已解决): 【考勤】月度考勤表
- 22:11 功能 #10 (已解决): 【报表】简易报表工具整合
- 22:10 功能 #9 (已关闭): 【结算】费用计算和薪酬计算
- 22:10 功能 #8 (已关闭): 【组织】部门表
- 22:08 功能 #7 (已解决): 【流程】作业流程定义
- 22:07 功能 #5 (已解决): 【绩效】绩效维度和指标
- 22:06 功能 #4 (已解决): 【出勤】考勤表按天加载及整月修改
- 22:04 功能 #3 (已关闭): 【出勤】考勤表生成调通
- 22:01 功能 #2 (新建): 【出勤】加班按照排班调通
- 22:01 功能 #1 (已关闭): 【出勤】休假按照排班和休假池调通
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