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简介

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功能 #6

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【组织】任职力结果展现及关联员工

由 Kevin Jin 在 9 个月 之前添加. 更新于 8 个月 之前.

状态:
已解决
优先级:
紧急
指派给:
Kevin Jin
开始日期:
2025-04-06
计划完成日期:
% 完成:

100%

预期时间:
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 #1

由 Kevin Jin 更新于 9 个月 之前

  • 主题 从 【组织】任职能力 变更为 【组织】任职能力管理
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 #2

由 Kevin Jin 更新于 9 个月 之前

胜任力评估打分的过程。

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 #3

由 Kevin Jin 更新于 9 个月 之前

补充：打分过程包含自评和N+1评估
1. 评估结果产生个人分析报表和团队分析报表。
2. 个人分析报表需要包含Competency Overview、Difference Analysis、Gap Analysis（Gap vs current role，Gap vs future role）
3. 团队分析报表需要包含Overview、Competency Map、Competency Gap

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 #4

由 Kevin Jin 更新于 9 个月 之前

  • 优先级 从 普通 变更为 紧急
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 #5

由 Kevin Jin 更新于 9 个月 之前

  • 主题 从 【组织】任职能力管理 变更为 【组织】任职力结果展现及关联员工
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 #6

由 Kevin Jin 更新于 8 个月 之前

  • 状态 从 新建 变更为 已解决
  • 指派给 被设置为 Kevin Jin
  • % 完成 从 0 变更为 100
行为
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